سرمایه گذاری در آثار جدید و نوآورانه

از طریق سرمایه گذاری های ساختمانی ما ، ما به افراد کمک کننده 1 میلیون دلار+ چند ساله ، کمک مالی بدون محدودیت و پشتیبانی مشاوره عمیق ارائه می دهیم. یک شریک معامله جدید سود جدید به عنوان یک مشاور قابل اعتماد در کارآفرین اجتماعی و به عنوان عضو هیئت مدیره سازمان فعالیت می کند. حمایت ما در جهت ایجاد ظرفیت رهبری کارآفرینان اجتماعی و توانایی آنها در انتخاب استراتژیک هنگام حرکت در تغییر و رشد است.

ما می دانیم که هیچ رهبر یا سازمانی واحد نمی تواند سطح پیچیدگی و مقیاس چالش های سیستمی را که در این کشور با آن روبرو هستیم ، برطرف کند. با این دیدگاه ، ما در تلاش هستیم تا با حمایت از رهبران بینایی متعهد به پیشبرد سهام از طریق طیف وسیعی از مدلهای سازمانی ، آن سیستم ها را مختل و تغییر شکل دهیم. اطلاعات بیشتر در مورد این اولویت ها را در سبد سرمایه گذاری ساخت ما بخوانید.

اولویت های سرمایه گذاری ایجاد کنید

نزدیکی و عدالت: تأثیر فراگیر

ما متعهد هستیم که از کارآفرینان اجتماعی حمایت کنیم که در کار خود سهام عدالت را متمرکز می کنند و برای جوامعی که ما به طور جمعی در خدمت آنها هستیم ، نزدیک هستند. رهبران نزدیکی مهارت ، بینش ، روابط و تخصص را که جامعه ما برای پیشبرد بهزیستی عادلانه نیاز دارد ، به ارمغان می آورند. ابتکار عمل تأثیرگذاری ما برای گسترش این تعهد در حوزه بشردوستانه به طور گسترده تر طراحی شده است. هدف ما این است که سرمایه بی سابقه ای را به برخی از نوآورهای امیدوارکننده کشور-رهبران رنگ-که نزدیکی به جوامع دارند ، هدایت کنیم که این بخش به دنبال خدمت و درک دلایل ریشه چند بعدی مسائل اجتماعی است ، اما تنها بخشی از بشردوستانه را دریافت می کند. منابع با هدف حل آنها. در سال 2018 ، تحقیقات جدیدی را انجام داد که دسترسی نابرابر به بودجه ، فرصت و قدرت را به طور خاص برای رهبران سیاه و لاتین/A/X در بخش اجتماعی امروز نشان داد (به یافته های سطح بالا در زیر مراجعه کنید و برای خواندن گزارش اینجا را کلیک کنید)بشربه عنوان بخشی از ابتکار تأثیر فراگیر ما ، سود جدید متعهد شده است که حداقل 50 ٪ از سرمایه گذاری های ما در سازمان هایی را که توسط افراد رنگی به رهبری انجام می شود ، انجام دهد تا به نابرابری های بودجه ای که توانایی ما برای شکستن چالش های پیش روی کشور ما را دارند ، کمک کنند. علاوه بر این ، نقطه برتری ما در این زمینه ما را به سمت ترکیب یادگیری های خود از کار با مبتکران اجتماعی برای تقویت شیوه های DEI می کند. این یادگیری های مشترک ما را به حمایت از رهبران نمونه کارها در ساخت ظرفیت های DEI خود ، با ارائه این درسها از طریق مدل پشتیبانی ما ، مجهز می کند.

راه حل های سیستمیک

ما می دانیم که هیچ رویکردی منحصر به فرد برای تحولات اجتماعی وجود ندارد ، بنابراین ما در مجموعه متنوعی از مدل های سازمانی سرمایه گذاری می کنیم که به دنبال ارائه خدمات اجتماعی نوآورانه و تغییر شکل سیستم هایی هستند که این کشور را تعریف می کنند. ما این کار را با این تشخیص انجام می دهیم که مشکلاتی که ما با آن روبرو هستیم به صورت یکنواخت کار نمی کند ، به این معنی که راه حل هایی که ما پیشنهاد می کنیم در ابزارها و رویکردهایی که ارائه می دهند باید به همان اندازه متفاوت باشند. ما در برنامه های خدمات مستقیم ، سیستم عامل های فناوری ، ارائه دهندگان خدمات فنی و سازمان هایی که در حال تغییر سیاست ، حرکات ساختمان و موارد دیگر هستند ، سرمایه گذاری می کنیم تا سیستم هایی را که بر زندگی روزانه مردم در سراسر کشور تأثیر می گذارد ، تغییر شکل دهد.

ابتکار راه حل های سیستمی

اصلی ترین این رویکرد ابتکار راه حل های سیستمی ما است که در سازمان هایی به رهبری "کارآفرینان سیستم" سرمایه گذاری می کند که با راه حل های جامع که هدف آنها تغییر شرایطی است که مشکلات اجتماعی را در دست می گیرد ، مشکلات پیچیده ای را برطرف می کند. این رهبران نوآورانه و زیرک ، مسیری را برای مختل کردن و تغییر شکل سیستم ها و تقویت ظرفیت جدید در آنها برای دستیابی به نتایج عادلانه و پایدار می بینند.

مناطق مسئله اجتماعی

بزرگترین چالش های اجتماعی ما پیچیده و به هم پیوسته است ، بنابراین ما معتقدیم که پیشرفت به سرمایه گذاری در طیف گسترده ای از مناطق مسئله بستگی دارد. همکاران کمک کننده ما در آموزش ، مسیرهای شغلی و شغلی ، سلامت ، تحرک اقتصادی ، عدالت کیفری و مشارکت مدنی تأثیر می گذارند. در حالی که ما در همه این زمینه های مسئله سرمایه گذاری می کنیم ، آموزش و پرورش بخش قابل توجهی از نمونه کارها سرمایه گذاری ساختمانی ما را نشان می دهد. ما از کارآفرینان پویا اجتماعی که با جوامع همکاری می کنند برای ایجاد تغییرات سیستمی در آموزش و پرورش که باعث پیشرفت عدالت آموزشی برای همه دانش آموزان - به ویژه کسانی که از سیستم فعلی ما کم تحقق یافته اند - تأمین می شود و پشتیبانی می کنیم. علاوه بر اعمال سرمایه گذاری های ساختمانی ما برای ایجاد تغییر در مناطق مسئله ، ما دو ابتکار عمل در خانه داریم که هدف آن تغییر رویکرد کشور ما به آموزش های اولیه در دوران کودکی و مسیرهای شغلی و شغلی پس از دوم و شغلی است: سازمانهای پشتیبانی اولیه کودک (ECSO) ، 20 میلیون دلار عمومی-مشارکت خصوصی بین سود جدید و مشترک المنافع ماساچوست وزارت آموزش و مراقبت اولیه و مراقبت از ماساچوست و یادگیری کسب درآمد ، که هدف آن کاتالیز کردن شبکه ای از کارآفرینان اجتماعی ، رهبران سیستم ، سرمایه گذاران و فراگیران برای ایجاد راه حل های جامع است که مجهز به زبان آموزان از پایین کم استدرآمد و پیشینه های کمتری برای مشاغل به سمت بالا موبایل.

سرمایه گذاری ها

از طریق سرمایه گذاری های کاتالیزور ما ، ما کمک های مالی بدون محدودیت ، مشاوره استراتژیک و یک جامعه یادگیری همسالان را در طی یک یا دو سال برای تأمین مالی نوآوری های سازمانها با رهبران و مناطقی که از لحاظ تاریخی تحت تأثیر قرار گرفته اند ، کمک های مالی بدون محدودیت ، مشاوره استراتژیک و یک جامعه یادگیری همسالان را ارائه می دهیم. بخش اجتماعی در سازمانهایی که در زمینه های مسئله ای کار می کنند ، تحت تأثیر قرار می گیرد که برای رانندگی عدالت و فرصت در آمریکا بسیار مهم است ، مانند مشارکت مدنی و عدالت کیفری. این امر به ویژه برای سازمان هایی که توسط رهبرانی که تجربه شخصی در این زمینه ها دارند ، مانند کارآفرینان قبلاً زندانی ، حاد است. صرف نظر از تمرکز پیشینه یا منطقه ، همه کارآفرینان اجتماعی برای موفقیت به پشتیبانی خاصی نیاز دارند: بودجه نامحدود ، جوامع همسالان ، شبکه های تأمین مالی و نقشه راه برای رشد و پایداری. با این حال ، برای رهبرانی که در مناطق تحت سرمایه گذاری کار می کنند ، دسترسی به آنها حتی چالش برانگیز تر است. سرمایه گذاری های کاتالیزور ما کارآفرینان اجتماعی را که منجر به کار نوآورانه در مناطق تحت سرمایه گذاری شده با ابزار و روابط می شوند ، مجهز می کنند تا مسیر موفقیت خود را تسریع کنند.

مدل

سود جدید سرمایه گذاری های کاتالیز را به گروههای سازمانهایی با رهبران تحت سرمایه گذاری و مناطق تمرکز ارائه می دهد. مدل گروه ما کارآفرینان اجتماعی را قادر می سازد تا یک جامعه یادگیری همسالان را تشکیل دهند ، که فرصتی برای آنها فراهم می کند تا بتوانند به یکدیگر وصل شوند ، به یکدیگر مشاوره دهند و در یک سری از مجوزهای حضوری و مجازی که در مورد مقابله با رهبری کلیدی و سازمانی ساخته شده اند ، شرکت کنند. چالش هایی که برای تعمیق تأثیر و مقیاس مدل های خود با آنها روبرو هستند.