اشتغال نامحدود: آنچه شما باید بدانید

انعطاف پذیری اشتغال از کشور به کشور دیگر متفاوت است. در حالی که ایالات متحده از اشتغال در اراده استفاده می کند ، سایر نقاط جهان بر اشتغال نامشخص متمرکز هستند و برای محافظت از کارمندان ، الزامات فسخ سختگیرانه ای دارند.

این روابط مختلف شغلی را مرور کنید تا چشم انداز بهتری در مورد نحوه برخورد تنظیمات کارمندان در سراسر جهان - و چگونگی تأثیر آنها در تجارت در حال رشد شما داشته باشید.

اشتغال در اراده ، اشتغال با مدت ثابت و اشتغال نامشخص

اشتغال در اراده به این معنی است که ممکن است یک کارمند در هر زمان ، بدون اطلاع قبلی-و بار ایجاد علت عادلانه برکنار شود. این نوع ترتیب به این معنی است که یک کارمند و کارفرما به یکدیگر متعهد نیستند و استخدام کارگران بسیار ارزان تر از اشتغال نامشخص است.

اشتغال کوتاه مدت یک قرارداد کار با تاریخ انقضا است. کارمند همان مزایا و حقوق را به عنوان کارمند دریافت می کند ، اما قرارداد در پایان دوره منقضی می شود. خاتمه زودهنگام یک قرارداد با مدت ثابت می تواند مشکل باشد و دادگاه ها ممکن است کارفرما را ملزم به پرداخت هزینه کامل قرارداد حتی در صورت آتش سوزی کارگر کند.

اکثر کشورهای خارج از ایالات متحده از قراردادهای اشتغال نامشخص استفاده می کنند. این قراردادها دائمی تر از ترتیب نسبتاً رایگان اشتغال در اراده هستند. با قراردادهای اشتغال نامشخص ، مشاغل موظفند قبل از خاتمه روابط ، پرداخت های اجباری دولت و سایر وظایف ، اخطار طولانی داشته باشند. غالباً این شامل یک روند طولانی و پرهزینه است. حتی اگر یک کارمند به دلیل علت اخراج شود ، ممکن است کارفرما مجبور شود آن را در دادگاه اثبات کند.

چه چیزی را در یک قرارداد کار نامحدود قرار دهیم

از آنجا که کشورهایی که از وضعیت اشتغال نامشخص استفاده می کنند ، نیاز به فرآیندهای گسترده ای از کارفرمایان دارند ، عاقلانه است که تمام مزایا و دوره های اخطار شده را در قرارداد استخدام نامحدود خود درج کنید. هنگامی که قرارداد کار خود را می نویسید ، باید موارد زیر را شامل شود:

• توضیحات شغلی ، ساعت کار و مکان
• حقوق و مزایا
• پرداخت های تأمین اجتماعی یا بیمه اجتماعی
• تعطیلات ، تعطیلات عمومی ، مرخصی بیمار و سایر سیاست های مرخصی
• دوره آزمایشی
• روند نظم
• روند اخراج از جمله دوره اخطار و سیاست های جدایی
• آنچه "فقط علت" را تشکیل می دهد
• چانه زنی جمعی در صورت کاربرد
• هر زبان قانونی مورد نیاز دیگر

با قوانین کار محلی بررسی کنید تا اطمینان حاصل کنید که سایر شرایط ، خط مشی ها یا اطلاعات مورد نیاز دیگر را در بر می گیرید. همچنین بهترین روش برای بیان هرگونه اصطلاح ضمنی است که توسط تنظیم کننده ها صادر شده است ، بنابراین شما و کارمند شرایط کامل قرارداد را درک می کنید.

افزایش قراردادهای با دوره ثابت

در بیشتر کشورها ، قراردادهای مدت ثابت به جای یک هنجار استثنا هستند. یک استثنا چین است. طبق قوانین کار چین ، یک قرارداد باز به این معنی است که شما یک کارمند را برای زندگی استخدام کرده اید.

بسیاری از کشورها نسبت به قراردادهای کوتاه مدت تعصب دارند و دادگاهها احتمالاً حکم می کنند که یک قرارداد با مدت ثابت واقعاً یک قرارداد نامحدود است. از آنجا که قراردادهای استخدامی نامحدود می تواند برای کارفرمایان بسیار گران باشد ، بسیاری از آنها از قراردادهای نامحدود به قراردادهای کوتاه مدت تبدیل می شوند.

این امر در مورد اکثر کشورهای اتحادیه اروپا به استثنای آلمان ، پرتغال و اسپانیا صادق است. بسیاری از کشورهای اروپایی به طور مداوم نرخ بیکاری بالایی را تجربه می کنند ، به ویژه در بین جوانان یا اقلیت ها ، و کارفرمایان نسبت به تعهدات بلند مدت متعهد هستند.

چالش با قراردادهای مدت ثابت این است که آنها خطر قانونی دارند. اگر به طور مرتب قراردادهای ثابت را تمدید کنید ، دادگاه ها ممکن است حکم کنند که کارمند در واقع یک کارمند نامحدود است. بسیاری از کشورها همچنین در تعداد دفعاتی که می توان یک قرارداد ثابت را تمدید کرد ، محدودیت هایی دارند. مهمتر از آن ، برخی از کشورها حتی برای قراردادهای با مدت ثابت ، همان اعلامیه و حمایت از جدایی را ارائه می دهند.

در خارج از ایالات متحده ، قراردادهای استخدام نامحدود روش عادی برای برقراری رابطه اشتغال است. بیشتر کشورهایی که دارای یک سیستم اشتغال نامشخص هستند شامل حمایت شدید از نیروی کار و استخدام یک کارگر بسیار پرهزینه هستند.

شریک با یک متخصص اشتغال جهانی

مشاغل که به بازارهای جدید گسترش می یابند می توانند از مشاوره با یک متخصص کار محلی بهره مند شوند. این کمک می کند تا اطمینان حاصل شود که قراردادها ، سیاست ها و سیستم های حقوق و دستمزد مطابق با مقررات اشتغال هستند.

کار مستقیم با یک شریک گسترش می تواند به شما در حرکت در الزامات مختلف قانونی و انطباق برای تجارت خود کمک کند. برای کمک به توسعه قرارداد در حین گسترش جهانی ، با یک متخصص در کشور شریک زندگی و تفریح قوانین کار کشور جدید شما را درک می کند.