اشتغال با مدت ثابت چیست

تعریف: اشتغال با مدت ثابت قراردادی است که در آن یک شرکت یا یک شرکت برای یک دوره خاص یک کارمند استخدام می کند. در بیشتر موارد ، این برای یک سال است اما بسته به نیاز می تواند پس از انقضا دوباره تجدید شود. در یک کار با مدت ثابت ، کارمند در حقوق و دستمزد شرکت نیست.

توضیحات: طبق قرارداد کار در مدت ثابت ، پرداخت یا پرداخت از قبل ثابت شده و تا زمان انقضا تغییر نمی شود. با این حال ، چنین قراردادهایی برای مشاغل روتین نمی تواند داده شود. معمولاً برای مشاغل موقت داده می شود. اگر او در مرخصی طولانی باشد ، نمی توان از آن برای جایگزینی کارمندان موجود استفاده کرد.

این قرارداد به درستی توسط طرفین امضا شده و برای مدت زمان مشخصی است. در شرکت های فناوری اطلاعات ، گاهی اوقات متخصصان برای تکمیل یک پروژه خاص به صورت قراردادی استخدام می شوند. بعداً با اتمام پروژه می توان آنها را در این شرکت جذب کرد.

شرکت های زیادی در هند نیز وجود دارند که یک سال یک شخص را در قرارداد استخدام می کنند و پس از اتمام مدت آنها ، آنها را دائمی می کنند. این شرکت پتانسیل شخص را قبل از گرفتن وی در حقوق و دستمزد شرکت می بیند. این یک تصمیمی است که توسط مدیریت شرکت گرفته می شود.

مانند هر توافق دیگری ، حتی یک قرارداد کار با مدت ثابت دارای مقرراتی است که در آن کارفرمایان می توانند قرارداد را به دلایل خاصی قبل از موعد مقرر فسخ کنند.

یکی از دلایل برجسته می تواند عدم عملکرد باشد یا فرد مرتکب کلاهبرداری شده است که هنگام بررسی اثبات شده است. به طور کلی دیده می شود که کارگرانی که تحت توافق نامه ثابت قرار دارند ، صندوق مشروط را دریافت نمی کنند و برخی از مزایای دیگر در مقایسه با کارمندانی که در حقوق و دستمزد شرکت هستند.

• اخبار بیشتر را بخوانید
• کارمندان
• بازپرداخت
• قرارداد استخدام
• اشتغال کوتاه مدت

• پاداش های بیرونی

تعریف مرتبط

• اقدام تأیید آمیز اقدام تأیید آمیز یک ابتکار سیاست است که در آن ملیت ، رابطه جنسی ، دین و کاست شخص
• رهبری استبدادی استبدادی یک سبک مدیریتی است که در آن یک نفر تمام تصمیمات را کنترل می کند و می گیرد
• مقیاس رتبه بندی یا میله های لنگرگاه رفتاری که اکنون به یک روش متداول توسط شرکت ها تبدیل شده است
• کارت امتیازی متعادل متعادل یک ابزار متریک مبتنی بر عملکرد است که به طور گسترده توسط تجارت های مختلف استفاده می شود
• صلاحیت رفتاری هر ویژگی رفتاری مانند دانش ، مجموعه مهارت ، کار تیمی ، مهارت های رهبری ، دانش فنی
• نظریه قو سیاه نظریه قو سیاه به آن رویدادهایی اشاره دارد که پیش بینی در دوره عادی دشوار است
• برکناری سازنده برکناری سازنده وضعیتی است که کارمند مجبور به ترک یا ترک شغل خود می شود
• بیکاری چرخه ای بیکاری چرخه ای نوعی بیکاری است که مربوط به روند چرخه ای در Indus است
• تجزیه و تحلیل درخت تصمیم مدل درخت تصمیم به ایجاد یک نمودار درخت به شکل برای ترسیم یک دوره عمل یا ST است
• هوش هیجانی هوش هیجانی به توانایی شخص برای مدیریت و کنترل احساسات خود اشاره دارد

اخبار مرتبط

• قوانین جدید کار باعث افزایش مشارکت زنان می شود ، شبکه تأمین اجتماعی را برای کار: مقامات گسترده می کند
• ما انتظار داریم رشد خوبی در مالی فعلی بر اساس تقویت تقاضای روستایی داشته باشیم: راش بارتی میتال ، رئیس جمهور CII
• اشتغال کوتاه مدت: مزایای بلند مدت!
• Need2Know: 12 ماکرو در حال حرکت به تماشای امروز
• need2know: 11 محرک کلان که امروز باید برای بازار اهمیت داشته باشند
• هند ممکن است طی دو ماه یک سیاست صنعتی جدید داشته باشد
• کشاورزان ، مشاغل کوچک باعث افزایش استقبال می شوند
• نمای: تمرکز بی پرده بر رشد اقتصادی و حتی مزایای بهبودی
• مرکز قراردادهای کار با مدت ثابت را پیشنهاد می کند
• NITI AAYOG می گوید ، واردات واردات طلا را کاهش دهید