کارگران گمشده آمریکا چه کسانی هستند؟

بازار کار داغ به نظر می رسد ، اما سهم افرادی که یا کار می کنند یا به طور فعال به دنبال شغل هستند ، هنوز کاملاً بهبود نیافته است.

هر دوست را به عنوان مشترک برای هر دوست ارسال کنید ، شما 10 مقاله هدیه برای هر ماه دارید. هرکسی می تواند آنچه را که به اشتراک می گذارید بخوانید.

این مقاله را بدهید

12 سپتامبر 2022

با ظهور ایالات متحده از این همه گیر ، کارفرمایان ناامید شده اند که استخدام شوند. اما در حالی که تقاضا برای کالاها و خدمات دوباره به وجود آمده است ، عرضه نیروی کار کوتاه شده و اقتصاد را عقب می اندازد.

بیش از دو سال پس از اتمام رکود اقتصادی Covid-19 به طور رسمی ، برخی از بخش ها کارگرانی را که برای کار با ظرفیت نیاز دارند پیدا نکرده اند. فقط در ماه آگوست ، نیروی کار به اندازه پیش بینی خود بازگردد ، که میلیون ها نفر از جایی که می توانست در آن قرار داشته باشد ، در صورت ادامه رشد با سرعت پیش بینی خود است.

به تعداد ساده ، برخی از این شکاف ناشی از کشته شدن کاوید است: بیش از یک میلیون نفر ، حدود 260،000 نفر از سن بازنشستگی. علاوه بر این ، براساس محاسبات اقتصاددانان در J. P. Morgan ، کندی شدید در مهاجرت قانونی 3. 2 میلیون نیروی کار بالقوه را نسبت به مسیر آن قبل از سال 2017 به همراه داشته است.

اما مشکل فقط این نیست که رشد جمعیت متوقف شده است. حتی با وجود صعود در ماه آگوست ، سهم آمریکایی هایی که کار می کنند یا به طور فعال به دنبال کار هستند 62. 4 درصد است ، در مقایسه با 63. 4 درصد در فوریه 2020.

وندی ادلبرگ ، مدیر پروژه همیلتون ، یک مرکز سیاست اقتصادی در موسسه بروکینگز گفت: "این احساس من است که مهمترین دلیل این که بازار کار در حال حاضر بسیار داغ است این است که ما تعداد بسیار کمتری در آن داریم.""تقاضا تا حد زیادی بهبود یافت ، و ما این منبع را نداشتیم."

آشکار کردن علل آن عدم تمایل طولانی دشوار است ، اما می توان چند گروه بزرگ را که در حاشیه حضور دارند ، شناسایی کرد.

افراد در سن بازنشستگی ، که با افزایش طول عمر قبل از همه گیر ، بیشتر در نیروی کار اقامت داشتند ، با نرخ نامتناسب کنار رفتند و بازگشت نکردند. با تعجب تر ، مردان در سالهای نخست خود ، از 25 به 54 سالگی ، نسبت به فوریه 2020 از نیروی کار عقب نشینی کرده اند ، در حالی که زنان عقب نشینی کرده اند. بزرگنمایی این نابرابری ها دو عامل متقاطع هستند: عوارض سلامت طولانی مدت از COVID-19 و بازگشت عقب مانده برای کارگران بدون مدرک دانشگاهی.

کارگران مسن در بازگشت به نیروی کار عقب مانده اند

درصد تغییر در میزان مشارکت نیروی کار برای هر گروه سنی از قبل از همه گیر

15 10 5 0 ٪ 2020 2021 2022 سنین 25 تا 54 سال سنین 25 تا 54 سال 55 و بالاتر 55 و بالاتر 16 تا 24 16 تا 24

داده ها به صورت فصلی تنظیم می شوند. میزان مشارکت نیروی کار سهم هر گروهی است که در نیروی کار هستند (شاغل ، بیکار اما به دنبال کار یا اخراج موقت). منبع: دفتر آمار کار توسط الا کوز

توماس تنگه خود را در بین کسانی که توسط همه گیر برای بازنشستگی زودتر از آنچه پیش بینی شده بود ، حساب می کند.

آقای تنگه بیشتر کار خود را در صنعت رستوران ها گذراند ، تا اینکه تصمیم گرفت در دهه 50 حرفه ای خود را تغییر دهد. پس از شش سال کلاس ، او به عنوان سونوگرافی قلبی در بیمارستان در نزدیکی خانه خود در سن دیگو کار کرد. اما در دسامبر سال 2019 ، بیمارستان گفت که برای تماس با او باید نزدیکتر زندگی کند و او نمی خواست حرکت کند.

وضعیت مشاغل در ایالات متحده

بازار کار همچنان به نمایش قدرت می پردازد ، زیرا فدرال رزرو سعی می کند تا کندی و تورم را مهندسی کند.

• مدیران گمراه کننده: شواهد جدید نشان می دهد که بسیاری از کارفرمایان به عنوان مدیران کارگران رتبه و پرونده را گمراه می کنند تا از پرداخت اضافه کاری خودداری کنند.
• بخش انرژی: خورشیدی ، باد ، زمین گرمایی ، باتری و سایر مشاغل جایگزین با انرژی جایگزین کارگران شرکت های سوخت فسیلی را که در آن اشتغال کاهش یافته است ، جمع می کنند.
• صندوق های پرچین نخبه: از آنجا که کارگران در سراسر کشور در مورد بسته های جداشده مذاکره می کنند ، کارمندان در گوشه ای کوچک و تأثیرگذار وال استریت به برخی از بزرگترین روزهای پرداخت خود وعده داده می شوند.
• مهاجرت: جریان مهاجران و پناهندگان به ایالات متحده افزایش یافته است و به پر کردن نیروی کار آمریکا کمک می کند. اما پس زمینه های ویزا هنوز چالش هایی را ایجاد می کنند.

آقای تنگه در حالی که به دنبال شغل دیگری بود ، با یک مشاور مالی صحبت کرد ، که گفت اگر اگر کم کند می تواند بازنشسته شود و با هزینه کمتری از زندگی به جایی منتقل شود. و با افزایش همه گیر ، این ایده بهتر از کار در مراقبت های بهداشتی به نظر می رسید.

آقای تنگه ، که 63 ساله است ، گفت: "از آنجا که کاوید بدتر شد ، من از بازگشت به حوزه پزشکی دلخور شدم."نمی خواستم طعمه آن باشم. "

بنابراین او با پول کافی از فروش خانه خود به بندر شارلوت ، فلوریدا نقل مکان کرد تا دیگری را به صورت نقدی خریداری کند. او پیشنهاد می دهد که با دو برابر حقوق قبلی خود به کار خود برگردد ، اما نیازی به این کار نداشته است. پخت و پز و باغبانی او را مشغول نگه داشتن می کند.

آقای تنگه گفت: "من می توانم به عقب پرش کنم ، اما پس از آن عادت کردم که بازنشسته شوم.""من اعتبار خود را آماده می کنم در صورتی که می خواهم یک قایق یا چیز دیگری بخرم."

برای ده ها سال ، نسل بزرگی که به بازنشستگی می رسند ، قوی ترین عامل کاهش مشارکت در کل نیروی کار بوده است. این بیماری همه گیر ، که باعث می شود مکانهای کاری برای افراد مسن خطرناک باشد ، این روند را بسیار شارژ کرد. در همین زمان ، ارزش خانه ها و 401 (k) در سال 2021 بالون شده است و بازنشستگی را برای بسیاری از آنها به دست می آورد.

الیزا فورسیته ، استادیار اقتصاد در دانشگاه ایلینویز در Urbana-Champaign ، در مقاله اخیر دریافت که این بازنشستگی های شتاب ممکن است این امکان را برای کارگران جوان فراهم کرده باشد که از مشاغل مشتری در صنایع مانند خدمات غذایی و خرده فروشی خارج شوندبشراین امر شکاف بیشتری را در آن بخش ها ایجاد کرد - که در میزان بیش از حد آنها در بازیهای شغلی قابل مشاهده است.

دکتر فورسیت گفت: "مردم در حال بازنشستگی بودند و این مواضع را باز می کردند.""کارفرمایان در جستجوی آنها هستند ، بنابراین اگر در یکی از این مشاغل دشوار کم هزینه بودید ، فرصت بیشتری برای بالا رفتن شما وجود دارد."

گروه اصلی بعدی کارگرانی که برنگشته اند ، مردان 25 تا 54 هستند ، گروهی که به طور کلی هنوز در مدرسه نیستند یا بازنشسته می شوند. میزان مشارکت آنها در ماه آگوست 88. 6 درصد بود ، زیر آن در فوریه 2020 قرار داشت. در همین مدت ، نرخ زنان در آن گروه سنی به 77. 2 درصد افزایش یافت.

مردان در سن کار به همان سرعتی که زنان به نیروی کار برنگشته اند

درصد تغییر در میزان مشارکت نیروی کار برای مردان و زنان در سنین 25 تا 54 سال از قبل از همه گیر

زنان

داده ها به صورت فصلی تنظیم می شوند. میزان مشارکت نیروی کار سهم هر گروهی است که در نیروی کار هستند (شاغل ، بیکار اما به دنبال کار یا اخراج موقت).

منبع: دفتر آمار کار

کارشناسان مطمئن نیستند که چه چیزی در پشت این شماره ها وجود دارد ، اما آنها می گویند این احتمالاً ترکیبی از عوامل است.

زنان در سالهای اخیر از مردان در کسب مدرک دانشگاهی پیشی گرفته اند و مشارکت نیروی کار توسط فارغ التحصیلان کالج از زمان خاموش شدن همه گیر بهبود یافته است. برای کسانی که تحصیلات کمتری دارند ، اینگونه نیست.(در خانوارهایی که هر دو شریک فاقد دیپلم کالج هستند ، زنان هنوز هم تمایل دارند کسانی باشند که برای تکمیل مراقبت از کودک غیرقابل اعتماد ، طبق تحلیل موسسه بروکینگز ، از آنجا خارج می شوند. قدم به جلو به عنوان یک نان آور تنها.)

اما این روند همچنین ممکن است ادامه کاهش طولانی مدت در مشارکت نیروی کار مردانه باشد که از دهه 1960 آغاز شد ، تا حدودی به این دلیل که تولید زیادی به صورت خودکار انجام شده یا به کشورهای دیگر منتقل شده است. و یکی از موانع که به طور نامتناسب بر مردان تأثیر می گذارد ، تأثیر مداوم سوابق کیفری است: براساس یک مطالعه اخیر که در پیشرفت های علمی منتشر شده است ، 46 درصد از مردان بیکار نیز محکومیت جنایی دارند.

مشارکت برای مردان در سال 2016 شروع به چرخش کرد ، هنگامی که بهبود آهسته از رکود بزرگ شروع به ترجمه به دستمزد بالاتر و انگیزه قوی تر برای کار کرد. اما رشد دستمزد در طی یک سال گذشته برای بیشتر کارگران در هنگام حساب کردن تورم به همان اندازه سریع نبوده است. و آنچه به نظر می رسد فراوانی از مشاغل ممکن است برای افرادی که از کار خارج هستند متفاوت به نظر برسد: در یک نظرسنجی در بهار توسط شرکت مشاوره مک کینزی ، 34 درصد از پاسخ دهندگان بیکار ، عدم وجود مشاغل موجود را به عنوان مانعی ذکر کردند.

جسی ویلر ، تحلیلگر اقتصادی با مشورت صبحگاهی ، گفت: "بسیاری از کارگران هنوز قطع نشده اند ، و ما فقط نمی بینیم که آنها به وجود بیایند."وی گفت: "هنوز مشخص نیست که همه آنها چگونه به پایان می رسند ، اما فکر می کنم ارتباط زیادی با ادغام خانوارها و کاهش هزینه ها دارد. اگر آنها مجبور به آن نشوند ، تغییر دشوار خواهد بود. "

تصویر

Yasmin Schamiloglu نمی داند که پرونده Covid طولانی او به او اجازه بازگشت به کار را می دهد. اعتبار. جیمی کلتر دیویس برای نیویورک تایمز

مشاوره صبحگاهی در ماه آگوست نشان داد که بزرگسالان در سن نخست که کار نمی کنند ، دلایل متنوعی را برای عدم تمایل به شغل ذکر می کنند. در نظرسنجی ماهانه 2،200 نفر ، 40 درصد گفتند که آنها معتقدند که آنها قادر به یافتن شغل با انعطاف پذیری کافی نخواهند بود ، در حالی که 38 درصد در شرایط خانوادگی و تعهدات شخصی محدود بودند. اما بزرگترین گروه ، با 43 درصد ، شرایط پزشکی بود.

داده های دیگر حاکی از آن است که برخی از این موارد به دلیل عوارض طولانی مدت از COVID-19 است ، اگرچه تخمین هایی مبنی بر اینکه تعداد زیادی از افراد توسط Covid به طرز چشمگیری از نیروی کار خارج شده اند.

کیتی باخ ، همکار موسسه بروکینگز ، بر اساس تفسیر وی از بررسی نبض خانگی سرشماری دفتر سرشماری و تحقیقات دیگر ، این تأثیر را در دو میلیون تا چهار میلیون کارگر تمام وقت قرار داد.(تعداد زیادی از آنها ممکن است بزرگتر باشد ، در حالی که بسیاری از کسانی که از Covid طولانی رنج می برند ، به جای متوقف کردن کار ، ساعت خود را کاهش می دهند.) یک اقتصاددان فدرال رزرو تعدادی را مشخص نکرد ، اما مشاهده کرد که حتی به عنوان بستری در بستری و مرگ و میر ناشی از Covid ، سهماز افرادی که می گویند به دلیل بیماری یا ناتوانی قادر به کار نیستند ، پس از سنبله در اوایل سال 2021 در داده های وزارت کار بالا رفته است.

تجزیه و تحلیل دیگر ، در مقاله ای که توسط دفتر ملی تحقیقات اقتصادی منتشر شده است ، نشان داد که افرادی که یک هفته مرخصی را به دلایل مرتبط با سلامتی در سالهای 2020 و 2021 گرفته بودند ، 7 درصد کمتر احتمال دارد که یک سال بعد در نیروی کار باشند-کهمعادل حدود 500000 کارگر است.

از هر چه میزان ، اثرات احتمالاً قابل توجه و ماندگار است. واکسن ها محافظت از ناقص در برابر دریافت COVID طولانی ، و سایر بیماریهای پس از ویروس ، بهبودی از آن را دشوار کرده اند. خانم باخ گفت: "من مطمئناً فکر نمی کنم که بدترین حالت پشت ما باشد."

Yasmin Schamiloglu ، 25 ساله ، نمی داند که پرونده او از Covid طولانی به او اجازه می دهد تا به کار خود برگردد.

وی در ژانویه با Covid قرارداد بست و علائم نسبتاً خفیف داشت. او توانست کار خود را به محققان دانشگاه ویسکانسین-مدیسون با تعامل جامعه از راه دور انجام دهد و سپس تلاش کرد تا دوباره به دفتر برگردد. مدیران او در حال درک بودند ، اما هر ساعت کار خسته کننده بود و خستگی خیلی زود تحمل آن شد.

خانم چامیلوگلو گفت: "اکنون می دانم که استراحت ناکافی برای خطر بالاتر Covid طولانی ارتباط دارد ، بنابراین آرزو می کنم که من آن زمان را برای استراحت گذرانده ام ، زیرا می توانستم داشته باشم."

سرانجام ، او تصمیم گرفت در ماه آگوست استعفا دهد ، در حالی که سعی در بهبودی داشت ، در خانه مادرش زندگی کرد. او مجبور بود یک برنامه تحصیلات تکمیلی را در مشاوره به تعویق بیندازد و امیدوار است که به اندازه کافی خوب باشد تا پاییز آینده را آغاز کند. اما دیگران با این بیماری در طی دوره های بهبود و عود چرخه ای انجام داده اند ، بسیاری از آنها بدون پشتیبانی از خانم Schamiloglu از داشتن خانواده خود سپاسگزار هستند و برنامه ریزی آینده ای حرفه ای را دشوار می کند.

خانم Schamiloglu گفت: "این به خوبی برای نیروی کار در دهه های آینده خوب نیست."

بن کاسلمن گزارش داد.