قوانین و مقررات اسرار تجاری در آلمان

اطلاعات حقوقی معتبر در مورد اسرار تجاری در آلمان را کاوش کنید

فهرست مطالب

1. عمومی
   1. 1. دارای دستورالعمل (EU) 2016/943 پارلمان اروپا و شورای 8 ژوئن 2016 در مورد حفاظت از دانش فنی و اطلاعات تجاری فاش نشده (اسرار تجاری) در برابر کسب، استفاده و افشای غیرقانونی آنها («اسرار تجاری»)بخشنامه») اجرا شد؟
   2. 2. آیا منابع قانونی دیگر مربوط به اسرار تجاری وجود دارد؟
   3. 3. اسرار تجاری چگونه تعریف می شوند؟
   4. 4. آیا برای بهره مندی اطلاعات از حفاظت به عنوان یک اسرار تجاری، باید اقدامات یا حمایت های خاصی انجام شود؟
   1. 1. آیا اسرار تجاری قابل انتقال و/یا مجوز هستند؟
   2. 2. آیا پیامدهای خاصی ناشی از انتقال یا صدور مجوز اسرار تجاری توسط طرفی غیر از صاحب اسرار تجاری است؟
   3. 3. آیا مالکیت مشترک اسرار تجاری مجاز است؟
   1. 1. چه اقداماتی نقض اسرار تجاری است؟
   2. 2. آیا اقداماتی وجود دارد که به صاحب اسرار تجاری اجازه می دهد شواهدی مبنی بر نقض اسرار تجاری جمع آوری و/یا حفظ کند؟
   3. 3. در صورت نقض اسرار تجاری چه اقدامات و راه حل های موقت و نهایی مشخصی وجود دارد؟
   4. 4. آیا پس از اخذ اقدامات موقت، مهلت خاصی وجود دارد که طی آن متقاضی باید برای تصمیم گیری ماهوی در مورد ماهیت دعوی رسیدگی کند؟
   5. 5. آیا شرایطی وجود دارد که در آن ممکن است خسارات یا سایر غرامت های مالی به جای دستور و سایر اقدامات در دسترس باشد؟
   6. 6. آیا اقدامات و راه حل های موقت یا نهایی از طریق جلسات دادرسی ex parte موجود است؟
   7. 7. غرامت مالی به دارنده اسرار تجاری چگونه محاسبه می شود؟
   8. 8. مدت محدودیت دعاوی مربوط به سوء استفاده از اسرار تجاری چقدر است؟
   9. 9. مدت محدودیت از چه زمانی شروع می شود؟
   10. 10. آیا شرایطی وجود دارد که باعث قطع یا تعلیق مدت محدودیت شود؟
   11. 11. آیا سازوکارهایی برای حفظ محرمانه بودن اسرار تجاری در جریان دادرسی وجود دارد؟
   12. 12. آیا منافع مشروع خاصی وجود دارد که می توان به عنوان استثناء از اقدامات، رویه ها و راه حل های حفاظت از اسرار تجاری استناد کرد؟
   13. 13. آیا در مواردی که رسیدگی های مربوط به اسرار تجاری آشکارا بی اساس باشد و/یا مشخص شود که با سوء استفاده یا سوء نیت شروع شده است، آیا اقداماتی در دسترس است؟
   14. 14. آیا برای چنین اقداماتی رسیدگی قانونی جداگانه لازم است؟
   1. 1. علاوه بر هرگونه حفاظت قانونی از اسرار تجاری، کارفرمایان چه حمایت هایی را می توانند برای جلوگیری از سوء استفاده از اسرار تجاری توسط نیروی کار خود اعمال کنند؟
   2. 2. آیا حق حمایت ضمنی برای کارفرمایان در مورد سوء استفاده از اسرار تجاری توسط نیروی کار وجود دارد؟
   3. 3. کارفرمایان از چه ابزار دیگری می توانند برای محافظت از سوء استفاده از اسرار تجاری توسط نیروی کار، به ویژه در هنگام خروج کارکنان استفاده کنند؟
   4. 4. آیا در رابطه با نقض اسرار تجاری، هیچ گونه حمایتی برای " افشاگران" یا حقوق مشابه برای کارکنان وجود دارد؟
   5. 5. آیا کارفرما می تواند در قبال نقض اسرار تجاری شخص ثالث توسط کارمند خود مسئول باشد؟
   1. 1. در قراردادهای عرضه یا قراردادهای مشابه با توجه به اسرار تجاری چه نوع حمایت/مفاد باید لحاظ شود؟
   2. 2. مشکلات معمول در قراردادها در مورد حفاظت از اسرار تجاری چیست؟
   3. 3. آیا جنبه های مهمی در مورد حفاظت از اسرار تجاری برون مرزی وجود دارد؟
   4. 4. آیا در قراردادها بندهای جریمه ای در رابطه با اسرار تجاری وجود دارد؟
   آلمان آلمان یک حوزه قضایی را برای مقایسه انتخاب کنید آلمان

   عمومی

   1. دارای دستورالعمل (EU) 2016/943 پارلمان اروپا و شورای 8 ژوئن 2016 در مورد حفاظت از دانش فنی و اطلاعات تجاری فاش نشده (اسرار تجاری) در برابر کسب، استفاده و افشای غیرقانونی آنها («اسرار تجاری»)بخشنامه») اجرا شد؟

   بله، این دستورالعمل از طریق قانون جدید حفاظت از اسرار تجاری (Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen/ GeschGehG) در 18 آوریل 2019 (BGBl. I p. 466) اجرا می شود. حفاظت از اسرار تجاری قبلاً در بخش های 17-19 قانون رقابت ناعادلانه (Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb/UWG) که اکنون لغو شده است تنظیم شده بود.

   2. آیا منابع قانونی دیگر مربوط به اسرار تجاری وجود دارد؟

   به عنوان یک نتیجه از چارچوب پراکنده قبل از اجرا، حمایت همچنین می تواند از بخش های 280 (1)، 241 (2) برای دعاوی قراردادی برای خسارت و همچنین دعاوی ظالمانه مطابق 823 و 826 قانون مدنی آلمان (BGB) استخراج شود.. در مورد قوانین جزایی، بخش های 201 تا 206 قانون جزایی آلمان (StGB) نقض حوزه شخصی زندگی و رازداری را مجازات می کند.

   3. اسرار تجاری چگونه تعریف می شوند؟

   طبق بخش 2 شماره2 GeschGehG، «راز تجاری» اطلاعاتی است که:

   1. به عنوان یک کل یا در تنظیمات دقیق و مونتاژ قطعات تشکیل دهنده آن ، به طور کلی شناخته شده یا به راحتی در دسترس افراد در محافل که به طور معمول این نوع اطلاعات را اداره می کنند و بنابراین دارای ارزش تجاری نیست ، نیست.
   2. با توجه به شرایط ، اقدامات محرمانه بودن معقول توسط صاحب حق آن مشمول است. وت
   3. علاقه قانونی به محرمانه بودن وجود دارد.

   علاقه مشروع به عنوان یک پیش نیاز برای راز تجارت یک رویکرد ویژه آلمانی است ، زیرا تعریف یک راز تجارت در بخشنامه (EU) 2016/943 حاوی این الزام نیست.

   4. آیا برای بهره مندی اطلاعات از حفاظت به عنوان یک اسرار تجاری، باید اقدامات یا حمایت های خاصی انجام شود؟

   هیچ نیاز دیگری به غیر از موارد ذکر شده در بالا وجود ندارد. مقررات مربوط به حقوقی ملی تقریباً به معنای واقعی کلمه با متن در ماده 2 (1) زیر C دستورالعمل مطابقت دارد ، که تصریح می کند که فقط اطلاعات "مشروط به مراحل معقول تحت شرایط ، توسط شخص که به طور قانونی در کنترل اطلاعات کنترل می شود ، برای حفظ آنراز "کافی است که به عنوان یک راز تجارت واجد شرایط شوید. بنابراین ، باید برای شناسایی و محافظت از اسرار تجاری اقدامات معقول انجام شود. Geschgehg ، با این حال ، اقدامات مربوطه را مشخص نمی کند ، که ممکن است شامل موارد زیر باشد:

   1. اقدامات سازمانی (به عنوان مثال محدودیت های دسترسی و ورود برای کارمندان ، کنترل دسترسی و خروج در محل شرکت و غیره).
   2. اقدامات فنی (به عنوان مثال رمزگذاری ، محافظت از رمز عبور و غیره) ؛
   3. اقدامات قانونی (به عنوان مثال نتیجه گیری NDA).

   معاملات و مالکیت اسرار تجاری

   1. آیا اسرار تجاری قابل انتقال و/یا مجوز هستند؟

   آره. در برابر پیشینه تعریف در بخش 2 شماره. 2 ، یک مجوز نیز ممکن است دارنده باشد ، به معنای یک شخص طبیعی یا حقوقی است که کنترل قانونی بر راز تجارت را اعمال می کند. نیازی به گفتن نیست ، صدور مجوز راز باید در توافق نامه مجوز به صورت قراردادی تنظیم شود. این توافق نامه باید حاوی تعهد سایر طرف پیمانکار باشد تا دانش و اطلاعاتی را که به عنوان نتیجه این همکاری شناخته شده است ، مخفی نگه دارد.

   2. آیا پیامدهای خاصی ناشی از انتقال یا صدور مجوز اسرار تجاری توسط طرفی غیر از صاحب اسرار تجاری است؟

   3. آیا مالکیت مشترک اسرار تجاری مجاز است؟

   بله ، چندین نفر را می توان به عنوان صاحبان طبقه بندی کرد. شخص مربوطه باید کنترل قانونی بر راز تجارت داشته باشد. شخصی که مجوز راز تجارت را بدست می آورد و از این طریق حق یادگیری ، استفاده یا افشای آن را دارد ، همچنین کنترل قانونی بر راز تجارت دارد.

   اجرای اسرار تجاری

   1. چه اقداماتی نقض اسرار تجاری است؟

   طبق بخش 4 GESCHGEHG ، اقدامات زیر نقض اسرار تجاری است:

   1. راز تجارت ممکن است توسط:
      1. دسترسی غیرمجاز به ، تخصیص غیرمجاز یا کپی غیرمجاز از اسناد ، اشیاء ، مواد ، مواد یا پرونده های الکترونیکی که تحت کنترل قانونی نگهدارنده راز تجارت هستند و حاوی راز تجارت یا از آن است که راز تجارت حاصل می شود ، یا از آن می توان نتیجه گرفت.
      2. هر رفتار دیگری که در این شرایط با توجه به عمل صادقانه بازار ، اصل حسن نیت را رعایت نمی کند.
      1. راز تجارت را با یک عمل خود طبق بند 1 به دست آورد -
         1. شماره 1؛یا
         2. شماره 2

         2. آیا اقداماتی وجود دارد که به صاحب اسرار تجاری اجازه می دهد شواهدی مبنی بر نقض اسرار تجاری جمع آوری و/یا حفظ کند؟

         acc. به ثانیه8 Geschgehg ، دارنده یک راز تجارت ممکن است از اطلاعات نقض کننده در مورد موارد زیر درخواست کند:

         1. نام و آدرس تولید کنندگان ، تأمین کنندگان و سایر صاحبان قبلی محصولات نقض کننده و همچنین مشتریان تجاری و رسانه های فروش که در نظر گرفته شده بودند.
         2. مقدار نقض محصولات تولید شده ، سفارش داده شده ، تحویل یا دریافت شده و قیمت خرید.
         3. اسناد ، موارد ، مواد ، مواد یا پرونده های الکترونیکی موجود در اختیار یا خاصیت نقض کننده ، که حاوی یا تجسم راز تجارت است. وت
         4. شخصی که آنها راز تجارت را به دست آورده اند و آن را فاش کرده اند.

         3. در صورت نقض اسرار تجاری چه اقدامات و راه حل های موقت و نهایی مشخصی وجود دارد؟

         دارنده مخفی تجارت حق دارد برای اقدامات ویژه مانند تخریب ، فراخوان و غیره (Sec. 7 Geschgehg) و برای اطلاعات و جبران خسارت (Sec. 7 Geschgehg) ، ادعا کند و از بین برود.

         در صورت درخواست دارنده اسرار تجاری، دادگاه می تواند به موجب دستور موقت، توقف و توقف استفاده یا افشای اسرار تجاری و همچنین توقیف اسناد، اقلام، مواد، مواد یا پرونده های الکترونیکی موجود در آن را صادر کند. تملک یا دارایی متخلف که حاوی یا مظهر اسرار تجاری است. هدف از معافیت دستوری جلوگیری از نقض مجدد (امکانات دستوری) یا اولین بار (امداد دستوری پیشگیرانه) است.

         علاوه بر این، تصمیم دادگاهی که بر اساس ماهیت صادر می شود (دعوای اصلی) می تواند موارد زیر را صادر کند:

         1. تخریب یا انتشار اسناد، اقلام، مواد، مواد یا پرونده های الکترونیکی در اختیار یا دارایی متخلف که حاوی یا مظهر اسرار تجاری است.
         2. فراخوان محصول متخلف؛
         3. حذف دائمی محصولات متخلف از کانال های توزیع؛
         4. از بین بردن محصولات متخلف؛یا
         5. خروج محصولات متخلف از بازار، در صورتی که حفاظت از اسرار تجاری تحت تأثیر قرار نگیرد.

         در نهایت، دارنده راز تجاری مطابق با بخش 8 GeschGehG حق ادعای اطلاعات را دارد.

         4. آیا پس از اخذ اقدامات موقت، مهلت خاصی وجود دارد که طی آن متقاضی باید برای تصمیم گیری ماهوی در مورد ماهیت دعوی رسیدگی کند؟

         دستور بدوی صرفاً یک اقدام موقت است، به طوری که دارنده اسرار تجاری اصولاً موظف است برای حفظ قطعی حقوق خود، اصل دعوی را اقامه کند. در صورتی که متهم دستور بدوی را از نظر اعتبار و اثر به عنوان حکم قطعی معادل عنوان دعوای اصلی لازم الاجرا تشخیص دهد (یعنی در صورت ارائه اظهارنامه قطعی) در این خصوص نیازی به رجوع قانونی نیست.

         دنبال کردن بخش926 قانون آیین دادرسی مدنی (ZPO) در صورتی که دعوای اصلی در جریان نباشد، دادگاه مسئول توقیف باید پس از ارائه درخواست مربوطه و بدون برگزاری جلسه رسیدگی برای استدلال شفاهی، دستور دهد که طرفی که دستور موقت را گرفته استاقامه دعوای اصلی در دادگاه ها در مدتی که مشخص می شود (یعنی حداقل دو هفته).

         در صورت عدم رعایت این دستور و درخواست مربوطه، توقیف در حکم قطعی لغو می شود.

         5. آیا شرایطی وجود دارد که در آن ممکن است خسارات یا سایر غرامت های مالی به جای دستور و سایر اقدامات در دسترس باشد؟

         بله ، متخلف پس از آن باید از حق جبران خسارت در بند 11 Geschgehg استفاده کند ، که مقرر می کند یک متخلف که نه عمداً عمل کرده است و نه با سهل انگاری ممکن است ، برای جلوگیری از ادعاهای زیر بندهای 6 یا 7 ، صاحب راز تجارت را جبران کندپول اگر متخلف با تحقق مطالبات و در صورت مناسب بودن جبران خسارت در پول ، دچار ضرر نامتناسب بزرگی شود.

         (2) مبلغ جبران خسارت پولی براساس مبلغی که در صورت اعطای قراردادی از حق استفاده مناسب خواهد بود ، خواهد بود. این ممکن است از مبلغ مربوط به جبران خسارت در معنی جمله 1 در بالا برای مدت زمانی که در طی آن دارنده راز تجارت حق دارد تسکین دهنده باشد ، تجاوز کند.

         با توجه به شخصیت Sec. 11 به عنوان یک استثنا ، باید فرض کرد که در صورت شک عدم مناسب بودن وجود دارد.

         6. آیا اقدامات و راه حل های موقت یا نهایی از طریق جلسات دادرسی ex parte موجود است؟

         دادگاه می تواند بنا به صلاحدید خود ، بدون دادرسی شفاهی ، کاملاً بدون دادرسی یا بعد از عمل شفاهی ، تصمیم بگیرد.

         به عنوان یک قاعده ، یک جلسه دادرسی شفاهی و همچنین رسیدگی به متخلف در صورت عدم استفاده از درخواست توقف و عدم توجیه با درخواست تشنج ، از این سوال خارج خواهد شد. در غیر این صورت ، این هشدار باعث می شود نقض نقض شود. اگر چنین موردی به طور معتبر نشان داده شود و از نظر قانونی روشن باشد ، معمولاً دلیلی برای شنیدن متهم از قبل وجود ندارد ، به ویژه با توجه به احتمال ادعای خسارت تحت Sec. 945 ZPO.

         7. غرامت مالی به دارنده اسرار تجاری چگونه محاسبه می شود؟

         با محاسبه خسارت سه گانه ، طبق بند 10 (2) GESCHGEHG ، شخص آسیب دیده می تواند بین سه نوع چگونگی تعیین کمیت خسارت قابل جبران را انتخاب کند: او می تواند خواستار جبران خسارت واقعی ناشی از آن باشد ، خواهان بازگشت سود حاصل از این استنقض کننده یا محاسبه خسارت را بر اساس یک پاداش مناسب ، که نقض کننده در صورت رضایت وی برای به دست آوردن ، استفاده یا افشای راز تجارت ، باید پرداخت کند. بر خلاف خسارت های مشخص ، قیاس مجوز و انتشار سود نقض کننده ، تظاهرات محاسبه عینی خسارت ها است.

         براساس بند 10 (3) Geschgehg ، صاحب راز تجارت نیز ممکن است جبران خسارت پولی از نقض کننده خسارت های غیر مادی را داشته باشد ، تا حدی که این عادلانه باشد.

         8. مدت محدودیت دعاوی مربوط به سوء استفاده از اسرار تجاری چقدر است؟

         GESCHGEHG هیچ مقررات خاصی در اساسنامه محدودیت ها ندارد. دوره محدودیت کوتاه Sec. 11 قانون رقابت ناعادلانه کاربردی نیست. در عوض ، ادعاها منوط به دوره محدودیت منظم سه سال به موجب Sec. 195 ، 199 BGB. با این حال ، یک اساسنامه خاص از محدودیت ها در Sec. 13 مقرر می کند که نقض کننده تحت شرایط ویژه ای قرار دارد که حتی پس از محدودیت ادعای خسارت ، کالاهای اکتسابی را تسلیم کند. این ادعا شش سال پس از ظهور ، اساسنامه است.

         9. مدت محدودیت از چه زمانی شروع می شود؟

         دوره محدودیت استاندارد در پایان سال آغاز می شود که در آن ادعا مطرح شد و متعهد از شرایط ناشی از ادعا و هویت متعهد آگاهی کسب می کند یا اگر او سهل انگاری ناخوشایند نشان نداد ، چنین دانش را بدست می آورد.

         10. آیا شرایطی وجود دارد که باعث قطع یا تعلیق مدت محدودیت شود؟

         بله ، قوانین کلی BGB (ثانیه 203-209) اعمال می شود.

         11. آیا سازوکارهایی برای حفظ محرمانه بودن اسرار تجاری در جریان دادرسی وجود دارد؟

         آره. در ثانیه16-20 ، که براساس ماده 9 این دستورالعمل است ، قانون رازداری اسرار تجاری را تا آنجا که در دادرسی قانونی معرفی می شود ، تنظیم می کند.

         یک نتیجه این است که همه افراد درگیر ، از جمله افراد در اداره عدالت و کسانی که به اسناد دسترسی دارند ، باید اطلاعات را به عنوان محرمانه طبقه بندی کنند و ممکن است آن را خارج از دادرسی قضایی استفاده نکنند یا افشا کنند. در صورت بازرسی پرونده ها توسط اشخاص ثالث ، اسرار تجاری که نیاز به محرمانه دارند باید غیرقابل تشخیص شوند. نیاز به رازداری مانع از بهره برداری در سایر دادرسی های قضایی نمی شود.

         صاحب یک راز تجاری خود در استفاده و افشای آن با دستور محدود نیست.

         12. آیا منافع مشروع خاصی وجود دارد که می توان به عنوان استثناء از اقدامات، رویه ها و راه حل های حفاظت از اسرار تجاری استناد کرد؟

         بله ، به ویژه ، قوانین در Sec لیست می کنند. 5 geschgehg

         1. اعمال آزادی بیان و اطلاعات ، از جمله احترام به آزادی و کثرت رسانه ها.
         2. برای افشای هرگونه فعالیت غیرقانونی یا رفتارهای حرفه ای یا سایر موارد سوء رفتار ، که در آن احتمالاً به دست آوردن ، استفاده یا افشای اطلاعات از منافع عمومی عمومی محافظت می کند.
         3. در زمینه افشای کارمندان به نمایندگان کارمندان ، در صورت لزوم این امر برای اینکه نمایندگان کارمندان بتوانند وظایف خود را انجام دهند.

         همانطور که توسط فرمولاسیون "به ویژه" در Sec نشان داده شده است. 5 geschgehg ، این لیست جامع نیست. سایر منافع قانونی ممکن است شامل مواضع اساسی حقوق باشد که با حمایت از اسرار تجاری مغایرت دارد.

         این آیین نامه حقوقی با هدف محافظت از فعالیت سوت ها انجام می شود.

         13. آیا در مواردی که رسیدگی های مربوط به اسرار تجاری آشکارا بی اساس باشد و/یا مشخص شود که با سوء استفاده یا سوء نیت شروع شده است، آیا اقداماتی در دسترس است؟

         بله ، طبق گفته Sec. 14 GESCHGEHG ، ادعای مطالبات تحت این قانون اگر با توجه به همه شرایط سوءاستفاده باشد ، غیرقابل قبول خواهد بود. در صورت ادعای سوءاستفاده ، متهم می تواند هزینه های لازم برای دفاع قانونی خود را جبران کند. ادعاهای بیشتر برای جبران خسارت بی تأثیر است.

         14. آیا برای چنین اقداماتی رسیدگی قانونی جداگانه لازم است؟

         در این حالت ، متخلف ممکن است هزینه های لازم برای دفاع قانونی وی از دارنده راز تجارت را مطالبه کند. ادعاهای بیشتر شامل ، به عنوان مثال ، ادعاهای تحت قانون رقابت ناعادلانه به دلیل انسداد عمدی (بخش 3 I UWG ، بخش 4 شماره 4 UWG ، بخش 9 UWG) یا ادعاهای موجود در شکنجه (بخش 823 و Seq. BGB) است.

         مسئولیت کارمند / کارفرما

         1. علاوه بر هرگونه حفاظت قانونی از اسرار تجاری، کارفرمایان چه حمایت هایی را می توانند برای جلوگیری از سوء استفاده از اسرار تجاری توسط نیروی کار خود اعمال کنند؟

         علاوه بر اقدامات احتیاطی فنی و سازمانی ، کارفرمایان می توانند و باید برای مدت زمان روابط اشتغال با کارمندان خود به توافق محرمانه بودن قراردادی بپردازند. اینها یا می توانند بخشی از قرارداد اشتغال باشند یا به عنوان یک توافق محرمانه بودن جداگانه تهیه شوند. در هر صورت ، بندهای محرمانه باید الزامات عمومی قانون آلمان را به ویژه در مورد شفافیت برآورده کنند. از این نظر ، آنها حداقل باید دسته هایی از اطلاعات را که نیاز به محرمانه بودن دارند (به عنوان مثال ، برنامه های ساخت و ساز ، لیست مشتری و غیره) مشخص کنند و از نظر ایده آل نیز اقداماتی را تعریف می کنند که به ویژه نقض توافق نامه محرمانه محسوب می شوند. همچنین توصیه می شود در مورد مجازات قراردادی توافق کنید.

         علاوه بر این ، تعهدات محرمانه بودن پس از قرارداد قابل توافق است. با این حال ، در صورت تدوین گسترده ، اینها در معرض نیازهای بسیار بالایی هستند. مانند سایر میثاقهای غیرقانونی پس از قرارداد ، ممنوعیت گسترده استفاده از اطلاعات محرمانه به یاد ماندنی فقط می تواند به طور مؤثر برای حداکثر دو سال توافق شود و فقط در ازای جبران خسارت مناسب. علاوه بر این ، دامنه ممنوعیت باید به اندازه کافی تعریف و به وضوح تدوین شود.

         علاوه بر این ، دستورالعمل های شرکت در مورد طبقه بندی و مدیریت اطلاعات محرمانه نیز می تواند با در نظر گرفتن حقوق هماهنگی احتمالی شورای کار ایجاد شود. تعهدات محرمانه بودن همچنین می تواند موضوع توافق نامه های آثار (Betriebsvereinbarungen) باشد.

         2. آیا حق حمایت ضمنی برای کارفرمایان در مورد سوء استفاده از اسرار تجاری توسط نیروی کار وجود دارد؟

         بله ، این ناشی از تعهد جانبی کارمند برای آسیب رساندن به کارفرما است. بر این اساس ، کارکنان موظفند برای منافع تجاری کارفرمایان و محافظت از اسرار تجاری و تجاری ، توجه معقول نشان دهند. این همچنین شامل این موارد است که کارمندان ممکن است برای اهداف خارجی هرگونه اسناد یا داده های شرکت را در محرمانه بودن که کارفرما بدون رضایت کارفرما دارای علاقه اقتصادی قانونی است ، فاش نکند یا از آنها استفاده نکند. این تعهدات همچنین در رابطه با وام دهنده برای کارگران آژانس اعمال می شود.

         3. کارفرمایان از چه ابزار دیگری می توانند برای محافظت از سوء استفاده از اسرار تجاری توسط نیروی کار، به ویژه در هنگام خروج کارکنان استفاده کنند؟

         علاوه بر هرگونه تعهدات محرمانه بودن (پس از پیمانکاری) و بندهای مجازات قراردادی ، کارفرما ممکن است موارد زیر را در نظر بگیرد:

         • صدور دستورالعمل های صریح در مورد تعهد به محرمانه نگه داشتن اسرار تجاری ،
         • استفاده از مقررات محافظ برای ممنوعیت استفاده خصوصی از نامه های الکترونیکی و اینترنت ،
         • ممنوعیت ذخیره داده ها در دستگاه های پایان خصوصی یا ارسال داده های شرکت به صندوق های ایمیل خصوصی ،
         • دستورالعمل رعایت الزامات امنیتی IT و استفاده از ابزارهای ارتباطی شرکت ،
         • اجرای قوانین رفتار ، به ویژه در مناطق حساس (بدون عکاسی/فیلمبرداری) یا ورود به مناطق خاص.
         • علاوه بر این ، آموزش های منظم باید در مورد اهمیت حفاظت از اسرار تجاری و اطلاعات محرمانه آگاهی در نیروی کار افزایش دهد.

         4. آیا در رابطه با نقض اسرار تجاری، هیچ گونه حمایتی برای " افشاگران" یا حقوق مشابه برای کارکنان وجود دارد؟

         بله ، دستورالعمل (EU) 2019/1937 پارلمان اروپا و شورای 23 اکتبر 2019 در مورد حمایت از افرادی که گزارش نقض قانون اتحادیه (دستورالعمل حفاظت از Whistlewer) را می دهند ، حداقل سطح حمایت از سوت ها را که گزارش نقض های نقض ها را گزارش می کنند ، فراهم می کندقانون اتحادیهمهلت اجرای در 17 دسامبر 2021 منقضی شد. در آلمان ، برخلاف سایر کشورهای عضو اتحادیه اروپا ، این دستورالعمل هنوز اجرا نشده است. پیش نویس قانون برای یک قانون حمایت از سوت (Hinweisgeberschutzgesetz - Hinschg) در سال 2021 تصویب نشده است. با این حال ، اجرای دستورالعمل حفاظت از Whistleblower احتمالاً برای سال 2022 پیش بینی می شود.

         توافق نامه ائتلاف دولت فدرال اجرای "امنیت قانونی و عملی" این دستورالعمل را به قانون ملی ارائه می دهد. علاوه بر این ، توافق نامه ائتلاف در حال حاضر نشان دهنده شکل احتمالی حمایت آینده سوت ها در آلمان است. سوت ها نه تنها در هنگام گزارش تخلف از قانون اتحادیه اروپا ، بلکه در هنگام گزارش سایر سوء رفتار قابل توجه طبق قانون ملی که به نفع عمومی خاص است ، باید از معایب قانونی محافظت شوند. علاوه بر این ، به دلیل گزارش ، ادعاهای Whistleblowers در برابر قصاص محافظت می شود.

         اگرچه این دستورالعمل هیچ تأثیر مستقیمی در روابط بین افراد خصوصی ندارد (یعنی یک شخص خصوصی نمی تواند متن را علیه شخص خصوصی دیگری در دادگاه فراخوانی کند) ، دادگاه های کار موظفند بندهای عمومی حقوق ملی را به معنای دستورالعمل تفسیر کنند.

         5. آیا کارفرما می تواند در قبال نقض اسرار تجاری شخص ثالث توسط کارمند خود مسئول باشد؟

         بله ، یک کارفرما می تواند طبق قانون حمایت از راز تجارت (Geschäftsgeheimnisschutzgesetz - Geschgehg) مسئولیت پذیر باشد ، اگر او می داند یا باید از به دست آوردن غیر مجاز از راز تجارت توسط کارمند خود می دانست. این قانون مسئولیت مالک شرکت را که "کارمند یا نماینده" آن شخص واقعی است که راز تجارت را نقض می کند ، افزایش می دهد. هرگونه ادعای تحت این قانون نیز علیه صاحب تجارت انجام می شود.